from Thomas Parisot
Je suis allé à la rencontre du Centre de formation agricole pour les adultes de Die. Sa directrice partageait leur changement de pratique sur la sélection à l'entrée : l'évaluation de la motivation primait sur celle du parcours. Un bon moyen de tester ça est de demander à la personne candidate comment elle compte commercialiser le fruit de son travail — parce que cette question a la propension de chambouler motivation et confiance, justement.
Au final, leur centre de formation a le même taux de réussite que ceux où les candidat·es sont issues de familles agricoles.
Je relie ça à l'agilité et à Scrum : la priorisation est plus aisée si on bosse d'abord sur ce qui sera mis dans les mains des usagers, sur ce qui représente le cœur du produit (pas les trucs annexes) et si le flux de distribution est orienté sur la mise en production — via l'intégration et le déploiement continu.
Thomas Parisot
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